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廣州獵頭推薦 H5游戲前端主程 12-18萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)H5游戲前端關(guān)鍵代碼的編寫，具有高效能的個(gè)人編碼能力與習(xí)慣；與后端工程師互通腦電波，為養(yǎng)出個(gè)高大上的好兒子而拼命；編寫游戲邏輯和頁(yè)面小菜一
天津獵頭推薦 某電商企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 18-24萬(wàn) 崗位職責(zé)：高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；協(xié)助企業(yè)總經(jīng)理制定
電子商務(wù)獵頭公司推薦 B2B國(guó)際運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 9-18萬(wàn) 職位描述: 全面規(guī)劃、指導(dǎo)、執(zhí)行PINGLINE中國(guó)、國(guó)際部、美國(guó)業(yè)務(wù)及United Promo美國(guó)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，確保運(yùn)營(yíng)高效、有序的開(kāi)展，為公司創(chuàng)
IT獵頭公司推薦 web前端開(kāi)發(fā)工程師15-25萬(wàn) 崗位職責(zé)：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔，利用HTML5等技術(shù)開(kāi)發(fā)web前端頁(yè)面；與后臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，分解數(shù)據(jù)并展現(xiàn)；參與技術(shù)方案設(shè)計(jì)與討論。? 公
人力資源獵頭公司職位 某科技公司人事經(jīng)理 12-18萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司推薦 搜索工程師 14-30萬(wàn) 工作職責(zé)：與產(chǎn)品經(jīng)理，測(cè)評(píng)人員合作，提升挖趣搜索引擎效果；參與相關(guān)性模塊研發(fā)與效果改進(jìn)；參與查詢糾錯(cuò)，檢索意圖識(shí)別等模塊的研發(fā)與優(yōu)化；參與實(shí)體識(shí)別，數(shù)據(jù)
人力資源獵頭職位 HR企劃經(jīng)理9-12萬(wàn) 工作職責(zé)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織各HR模塊制定重點(diǎn)工作目標(biāo)，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度并協(xié)同推進(jìn)，確保目標(biāo)達(dá)成；建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，深入挖掘與分析HR
深圳網(wǎng)絡(luò)科技獵頭公司推薦 JAVA網(wǎng)站架構(gòu)師 18-36萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理工作，包括關(guān)鍵模塊設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)任務(wù)分解、工作量評(píng)估；負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)難題；參
廣州獵頭公司推薦 某網(wǎng)絡(luò)科技公司SEM18-30萬(wàn) 職責(zé)要求：賬戶管理：管理廣告賬戶，優(yōu)化賬戶設(shè)置，提高廣告轉(zhuǎn)換率（ROI）；廣告文案撰寫：根據(jù)廣告的點(diǎn)擊情況撰寫和優(yōu)化廣告標(biāo)題、廣告描述、圖片廣告宣
北京獵頭公司推薦 某大數(shù)據(jù)公司大客戶總監(jiān)30-50萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研究，以及服務(wù)的拓展，商務(wù)推進(jìn)和客戶簽約的工作；有針對(duì)性的開(kāi)拓自己挖掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)或廣告公司，以及媒體等的合作企業(yè)資源
