推薦幾家比較專業(yè)的獵頭公司，你知道他們是如何服務(wù)的嗎?
想在人才競爭中快速找到“對味兒”的高管？或是挖到某個行業(yè)的“隱形冠軍”？找獵頭公司就對了，它們是企業(yè)的人才雷達(dá)，今天小編就為你推薦幾家專業(yè)的獵頭公司，看看他們的服務(wù)都是怎樣的。
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1、科銳國際
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科銳國際像一個“超級信息中樞”，手握覆蓋全球75個分支機(jī)構(gòu)的資源網(wǎng)絡(luò)。他們擅長用AI算法篩人才，但更絕的是行業(yè)深耕。比如給金融企業(yè)找風(fēng)控專家？顧問團(tuán)隊里可能有前銀行高管坐鎮(zhèn)，對崗位需求“一針見血”。他們的服務(wù)流程快準(zhǔn)狠：先和企業(yè)“對需求”，再用大數(shù)據(jù)鎖定候選人，最后靠“人脈網(wǎng)”撬動目標(biāo)。
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2、乾坤獵頭
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這家北京起家的獵頭，把招聘效率玩出了新高度?！?-3天推薦面試，15天入職”的承諾不是吹牛——他們有8000萬+數(shù)字化人才庫，還能根據(jù)企業(yè)需求實(shí)時刷新數(shù)據(jù)。比如幫新能源公司找技術(shù)大牛？后臺直接調(diào)取“新能源+技術(shù)崗”標(biāo)簽，再讓本地顧問“閃電摸排”。難怪連制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)都夸他們“靠譜”。
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3、海德思哲
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如果你需要找CEO或董事會成員，海德思哲就是“終極武器”。他們像偵探一樣深挖候選人背景，甚至?xí)治龊蜻x人與公司文化的“適配度”。比如幫科技公司找CTO？不僅要看技術(shù)能力，還要評估TA能否“扛住”企業(yè)擴(kuò)張壓力。服務(wù)周期可能長達(dá)數(shù)月，但成功率極高，畢竟顧問們連候選人的“朋友圈”都摸得門兒清。
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4、獵聘
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獵聘更像一個“人才超市”，但絕不是簡單發(fā)簡歷。他們用AI算法給企業(yè)和候選人“畫像”，比如你招個產(chǎn)品經(jīng)理，系統(tǒng)會自動推薦有“從0到1做項目的經(jīng)歷”+“頭部互聯(lián)網(wǎng)公司背景”的人?！熬€上+線下”雙模式讓服務(wù)更靈活：企業(yè)能隨時在平臺刷簡歷，遇到硬骨頭再讓獵頭顧問“突擊攻堅”。
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5、萬博恒
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專攻制造業(yè)的萬博恒，顧問團(tuán)隊里有不少“老江湖”，他們都曾是大廠的HR總監(jiān)，或是行業(yè)展會的“?？汀?。想找工廠廠長？他們可能知道東莞某車間主任的“職業(yè)規(guī)劃”；挖技術(shù)大牛？能靠“產(chǎn)業(yè)人脈”撬動候選人跳槽。這種“接地氣”的服務(wù)，讓制造業(yè)企業(yè)直呼“夠硬核”。
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6、光輝國際
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不止是挖人，光輝國際更擅長“人才戰(zhàn)略”。比如幫跨國公司布局中國區(qū)業(yè)務(wù)？他們先分析當(dāng)?shù)厥袌?，再設(shè)計崗位，最后匹配候選人。甚至?xí)峁邦I(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)”，確保新高管能快速帶團(tuán)隊。這種“顧問式服務(wù)”讓企業(yè)省心又省力。
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行業(yè)垂直度：選深耕你所在領(lǐng)域的公司，比如制造業(yè)找萬博恒，互聯(lián)網(wǎng)選南方新華。
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交付速度：急招？南方新華的“極速模式”秒殺同行；高管崗？海德思哲的“慢工出細(xì)活”更穩(wěn)。
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服務(wù)深度：單純要簡歷？平臺型獵頭夠用；想要戰(zhàn)略級人才規(guī)劃？選科銳國際、光輝國際這類“全科醫(yī)生”。
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