To 那些被女獵頭騷擾的“技術(shù)猿”們 ：來來來，一起來聊聊....
To 那些被女獵頭騷擾的“技術(shù)猿”們 ：來來來，一起來聊聊....
在獵頭眼里，越是“頭”，綜合能力就越比學歷重要，復合型背景就越比專業(yè)重要。建議大家盡可能先向（高價值區(qū)）成長。然后再擴寬自己的邊界。爭取可以做個“T”型人才。
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顧名思義，所謂獵頭，就是要為甲方公司獵取頂尖人才，促成合作。擔當?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。
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獵頭和產(chǎn)品經(jīng)理有異曲同工之妙，都是需要滿足目標客戶的需求，找到或創(chuàng)造目標產(chǎn)品，不過獵頭這個是私人訂制服務。
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獵頭本身的工作性質(zhì)，決定了其需要為甲方提出的目標，而找到滿足甲方需要的人才，并從中賺取利益。在這樣的工作性質(zhì)下，人才有點像是獵頭們的商品，以不同的價格賣給甲方。
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對獵頭來說，求職者并非用戶，真正的用戶是招聘方（甲方）。所以難免會出于站在自己方的角度去考慮利益，而不顧對方（被選人）的利益，甚至侵犯對方（被選人）的利益。
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在這里非常明顯，國內(nèi)的獵頭多數(shù)都是低底薪+高提成，這樣一來，整個市場的風氣也必將更加浮躁，真正能沉下心做好服務的就難免少些，尤其是往往初次聯(lián)系（候選人）的往往都是基層人員，所以水平相對而言難免參差不齊一些。（獵頭職位趨向于平民化的現(xiàn)象確實存在），當然，同時還要防范被己方公司假裝獵給“反獵頭“了，那就很微妙啦..........
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其實，最討厭獵頭的估計也是公司，畢竟，不管怎樣，被挖墻腳都不是一件愉快的事情。但是同時公司也是甲方，只要這個需求在，市場就永遠存在。
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獵頭可以為更多的人才提供更多的選擇，但是追根究底，這個選擇只有當事人可以決定，真正有職業(yè)素養(yǎng)的獵頭，首先是應該了解對方（被選人）的需求，畢竟，不能只考慮甲方和自己方的契合度，也必須要考慮當事人的個人意愿以，契合度，以及發(fā)展前景。
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面對有些不良獵頭，的確應該防止，而一些真正的職業(yè)獵頭，就可以不需要防，如果暫時確實不需要，說清楚，就當做一個有緣相識的朋友，也不用刻意，簡單就好。（畢竟，獵頭公司可能會給你提供更多機會，他們按照年薪收費，和你一樣，也希望你工資越高越好）
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任何一個行業(yè)都有好有壞，在這樣的情況下，建議大家用大概率事件去作為一個假設基礎，并加以分析，這樣可以提高對某一件事情的正確度。
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其實，做獵頭的，很難說真的每次成交都能夠匹配，這中間存在很多不可控的因素，人才是非標準化的，甲方需求更是千變?nèi)f化的，所以，真的要想走的足夠長遠，應該是真的建立在合作共贏的基礎上去發(fā)展業(yè)務。多認識一些行業(yè)精英，積累人脈，就是交個朋友，一起成長，不必過于求成，這樣路也許才會越走越遠。
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在技術(shù)、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
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在獵頭眼里，越是“頭”，綜合能力就越比學歷重要，復合型背景就越比專業(yè)重要。獵頭很少從IBM“獵”人，正是因為IBM分工太細，難以造就個人綜合能力。了解各季度的獵頭行情，可以在與獵頭的博弈中占據(jù)主動地位，也可以最大化實現(xiàn)自身價值。 ?---網(wǎng)絡
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建議大家盡可能先向（高價值區(qū)）成長。然后再擴寬自己的邊界。爭取可以做個“T”型人才。（你在低價值事情上花費時間越多，那么用于做高價值事情的時間就越少。）
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最后：希望大家沒被獵頭騷擾的趕緊被獵頭騷擾，已被騷擾的，被越來越多的獵頭騷擾，因為那代表你很“優(yōu)秀”。
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然而，真的被無良獵頭騷擾了，那能舉報就趕緊舉報拉黑。（任何一個行業(yè)都有好有壞，在這樣的情況下，建議大家用大概率事件去作為一個假設基礎，這樣可以提高對某一件事情的正確度。）
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希望獵頭不僅僅只考慮甲方和自己方的需求，多多考慮候選人的需求，畢竟，大家好才是真的好。（君子愛財，取之有道）
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