人才是企業(yè)的重要資源，未來(lái)哪家企業(yè)擁有高級(jí)人才，就擁有競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，正在演變?yōu)槿瞬排c人才之間的較量。
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因此，選才已經(jīng)成為人力資源管理循環(huán)中(選才、用才、育才、留才)首要的工作。
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然而，我們熟知的傳統(tǒng)的選才方式不外乎專(zhuān)業(yè)筆試，以及面試，對(duì)于冰山下的適性問(wèn)題，鮮少有人去挖掘或重視，更缺乏相關(guān)理論、工具的支持來(lái)進(jìn)行合適的適性評(píng)估。
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其實(shí)，不同的人會(huì)有不同的職業(yè)性格，在職場(chǎng)、生活、心理等方面都有所不同。正如瑯琊榜中的梅長(zhǎng)蘇，表面看起來(lái)是一個(gè)正人君子，內(nèi)心卻有著洶洶的復(fù)仇怨火，是一個(gè)充滿陰謀的戰(zhàn)略家。
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有人才，得未來(lái)，企業(yè)和組織更要善于利用人才測(cè)評(píng)技術(shù)甄別人才，全面地了解人的特質(zhì)，從而做到因事?lián)袢耍伺c職務(wù)匹配，人與組織匹配，真正做到人盡其用。
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有詩(shī)云：“世有伯樂(lè)，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂(lè)不常有?！?/span>
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6月13日，周末也停不下來(lái)的乾坤獵頭小伙伴們懷揣著成為伯樂(lè)的初心，相聚公司培訓(xùn)室，為進(jìn)一步提升自我，了解自我，進(jìn)而更好的為客戶、候選人提供更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，大家共同參加了一場(chǎng)關(guān)于人才測(cè)評(píng)賦能的學(xué)習(xí)盛宴。
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此次培訓(xùn)的主題為“大五職業(yè)性格測(cè)試”，公司全體員工分兩批參與了學(xué)習(xí)及考試。
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通過(guò)學(xué)習(xí)，大家知道了什么是“大五”，并詳細(xì)了解了“大五”的5個(gè)維度以及15個(gè)子維度。
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通過(guò)對(duì)大家測(cè)評(píng)結(jié)果的深入剖析，伙伴們對(duì)自己的測(cè)評(píng)結(jié)果有了更精準(zhǔn)的解讀，準(zhǔn)確的自我認(rèn)知能夠幫助大家在工作和生活中，更好的順應(yīng)自己的個(gè)性，覺(jué)察自己的情緒，發(fā)掘自身的優(yōu)勢(shì)，一點(diǎn)點(diǎn)塑造更好的自己。
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用理論做支持，賦予員工信心，幫助每個(gè)人從“平凡到平凡”成長(zhǎng)為“從平凡到優(yōu)秀”，最后升華為“從優(yōu)秀到卓越”。
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通過(guò)此次的培訓(xùn)，乾坤獵頭的伙伴們紛紛表示受益匪淺，不僅讓自己深層次地了解自己，也對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
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蘇格拉底說(shuō)：“認(rèn)識(shí)你自己”，至今仍是一句至理名言。而人要認(rèn)識(shí)自己，最深刻的莫過(guò)于認(rèn)識(shí)自己的人性。作為一個(gè)職場(chǎng)人，認(rèn)清自己的職業(yè)性格給我們事業(yè)帶來(lái)的影響更是不言而喻的。
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大五人格模型是心理學(xué)界最被認(rèn)可的心理測(cè)評(píng)模型，甚至被稱作“唯一真正科學(xué)的性格測(cè)試”。
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培訓(xùn)中，吳總講到：企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展需要各位同事的持續(xù)努力和不斷進(jìn)步，機(jī)遇與挑戰(zhàn)時(shí)刻并存， 人才是企業(yè)發(fā)展最核心的要素之一，只有更好的掌握了人才測(cè)評(píng)技術(shù)才能進(jìn)一步合理配置人力資源，促進(jìn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展，而這項(xiàng)技術(shù)就能幫助我們看的更遠(yuǎn)，看的更深！
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乾坤獵頭評(píng)鑒發(fā)展中心持續(xù)的為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)服務(wù)，通過(guò)多維度測(cè)試，提供深度面談建議，驗(yàn)證所判斷的事實(shí)，考察冰山下的人才素質(zhì)。 科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)讓企業(yè)看人“不走眼”，隨時(shí)贏得人才先機(jī)。為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供著實(shí)有力的人才保障。
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