獵頭公司成功案例分析：對于客戶的需求只有2個字——深挖！
獵頭項目背景：
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某國內知名酒店，招聘餐飲總監(jiān)一名。
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候選人分析：
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管理風格細致化，數字化和創(chuàng)新化。細致化管理體現在餐廳的每個點位的細節(jié)，例如墻面地面的損傷和清潔衛(wèi)生，廚房出品的一致性，餐廳服務的精細化程度。
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數字化管理在于每個餐廳必須要有很詳細的客源分析記錄，客史檔案，客人消費記錄，然后每周進行對比分析，找出收入缺失部分進行制定行動計劃;創(chuàng)新化在于每道菜品或者每個促銷活動都會有噱頭進行市場推廣，制造市場氛圍，加大銷售力度。
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從事酒店餐飲業(yè) 24 年，其中餐廳管理經驗 12 年，餐飲部管理經驗 7 年；服務于多家知名國際一線品牌；對于培訓，促銷和員工管理都有自己的一套風格，為人雷厲風行，工作效率較高，抗壓能力強，工作 態(tài)度積極。
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獵頭顧問著力于推薦具有其他行業(yè)經驗背景的中高端人才， 按企業(yè)要求精準尋訪合適的人，并在崗位能力和經驗上著重匹配，最終獵尋了各項能力都十分匹配的候選人；盡可能的獲取更多的信息提供給候選人，幫助候選人提前做好充分準備，提高了面試成功率。
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