走近“挖墻角”的獵頭老板既愛(ài)又恨 獵頭，是指物色人才的人或許組織，專(zhuān)門(mén)協(xié)助優(yōu)異的公司找到需求的人才?！矮C頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追尋、評(píng)估、甄選和
北京獵頭公司內(nèi)幕：北京地產(chǎn)人眼中的萬(wàn)達(dá)，被震撼了！ 2015年新晉的全球最大的商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商萬(wàn)達(dá)集團(tuán)，以嚴(yán)厲的辦理個(gè)性，造就了一個(gè)高速開(kāi)展的房企樣本。其背面支撐它疾速擴(kuò)展，而資金鏈不斷，依托的是一套
獵頭公司分享——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理的八大挑戰(zhàn) 一、人才供應(yīng)鏈打造與人才防護(hù)鏈構(gòu)建的應(yīng)戰(zhàn)? 在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)年代，選人比培育人更首要。既要打造人才供應(yīng)鏈，找到
獵頭視界：上班族內(nèi)心的恐懼感，你有過(guò)嗎？ 幾天前在MSN遇到一位之前國(guó)外認(rèn)識(shí)的兄弟，沒(méi)兩三句就聊到近來(lái)的景氣低迷和無(wú)薪假。他口中顯著透露著無(wú)法和一些憂慮，但也不忘酸我一句：哎呀，你們這些自個(gè)當(dāng)老板的
轉(zhuǎn)行去做獵頭顧問(wèn)選擇什么樣的獵頭公司最好？ 獵頭行業(yè)與實(shí)體企業(yè)完全不同,因此根據(jù)公司知名度來(lái)選擇獵頭公司，會(huì)有失偏頗，而且有時(shí)候恰恰是越是出名的獵頭公司越是爛，行業(yè)出名的公司，基本上有兩類(lèi)：&nbs
想找到好工作一定要先學(xué)會(huì)跟北京獵頭套近乎 假如你想在不久的將來(lái)跳槽，即便北京獵頭如今還沒(méi)有相關(guān)的職位能夠引薦，你也應(yīng)當(dāng)從如今開(kāi)始就與他們觸摸，這么你才能在一個(gè)好時(shí)機(jī)出現(xiàn)時(shí)進(jìn)入北京獵頭的思考名單。&n
知名獵頭公司闡述什么是會(huì)做人？什么是會(huì)做人力資源工作 大家經(jīng)常說(shuō)做人難，做好人力資源辦理就更難。由于世界上沒(méi)有比辦理人更難的作業(yè)了。每個(gè)人都有自個(gè)的利益、特性、偏好、價(jià)值觀、關(guān)系網(wǎng)，要想八面玲瓏是底
知名北京獵頭公司參考百度大數(shù)據(jù)，分析了2015-06-25 至 2015-07-01全國(guó)范圍在百度搜索關(guān)鍵詞北京獵頭公司的需求分布情況、熱門(mén)相關(guān)搜索及熱點(diǎn)趨勢(shì)和指數(shù)概況，請(qǐng)看下圖。 由上圖可以看出，
創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招人現(xiàn)實(shí)嗎？ 怎樣招人，怎樣招到適宜的人，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)非常重要，也是較難的一個(gè)環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司依托獵頭招聘不現(xiàn)實(shí)，招聘是個(gè)雜亂的體系，從途徑到費(fèi)用到別的各個(gè)方面，請(qǐng)繼續(xù)讀下去。
北京獵頭示警！不懂業(yè)務(wù)，HR很難走遠(yuǎn)！ “走上HR這條路，你后悔了嗎？”北京獵頭慨嘆頗多，轉(zhuǎn)瞬，自個(gè)從事HR作業(yè)也近二十年，風(fēng)風(fēng)雨雨。從前，不經(jīng)意間走上這條路，從前，也拋棄了
