企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高
昨天上午，最高人民法院向社會公開招聘的5名高層次審判人才正式和媒體見面，這5人中既有檢察官、專家學者，也有律師。據(jù)了解，這是最高法第一次選拔高層人才擔任局處級干部，其中兩人為副局級，3人為正處級。
2013年7月橫空出世的GSK（葛蘭素史克）中國區(qū)賄賂丑聞歷經(jīng)10個月的發(fā)酵后，目前正逼近案件調查收尾工作的節(jié)點。然而，就在公安部等上級部門對GSK涉案主要負責人梁宏等人的量刑與整起案件性質蓋棺定論之
隨著2014年用工高峰期的到來，招聘市場又進入活躍期。某知名人力資源服務商日前發(fā)布的一季度人才市場調查報告顯示，2月，該網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位超過300萬個，同比上漲38.5％。從行業(yè)來看，排在網(wǎng)上發(fā)布職
發(fā)改委昨日發(fā)布消息稱，目前正在會同有關部門和地方研究編制首都經(jīng)濟圈一體化發(fā)展的相關規(guī)劃，規(guī)劃范圍包括北京市、天津市和河北省，具體規(guī)劃將根據(jù)編制工作進展情況適時出臺。隨著京津冀一體化發(fā)展的深入，產(chǎn)業(yè)轉移
《獵頭局中局》情節(jié)跌宕，精彩紛呈。主要講述了，創(chuàng)業(yè)失敗的蕭東樓轉身投入獵頭行業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)這個人精扎堆的地方更為險惡：一方面面對激烈的同
中國傳媒史上最具震撼力的一次集體出走事件———《財經(jīng)》雜志主編胡舒立攜編輯團隊的大部分人馬另起爐灶，在外部資本的支持下搭建一個新的跨媒體
以往人們不斷的傳說有關獵頭的話題，或是朋友的傳言，或是親自接到過“獵手” 來的電話，但人們還是在納悶，他是怎么找到我的？我的情況他們怎么會如數(shù)家珍？連我的電話也都清楚？
張凱集先生是目前國內(nèi)資深的人力資源管理實戰(zhàn)專家之一，是國內(nèi)非常知名的高端人才背景調查專家之一，是國內(nèi)致力于“識人用人研究”頗有成效的企業(yè)管理者；是專業(yè)解決中國企業(yè)
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？ 目前我國獵頭
