一位從事人力資源管理多年的朋友認(rèn)為，好的人才應(yīng)該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓，找到合適的，然后用好的條件留住他，必定能給企業(yè)帶來(lái)豐厚的回報(bào)。因?yàn)榇蠖嗄軌蚪?jīng)常性跳槽的人走兩個(gè)極
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)多多益善期待回國(guó)發(fā)展 Ivan 留學(xué)國(guó)家：法國(guó)明年碩士畢業(yè) 我出國(guó)的經(jīng)歷比較特殊，雖然當(dāng)初申請(qǐng)的是法國(guó)的商校，但是期間，我去過(guò)英國(guó)和美國(guó)的2所學(xué)校交流。作為交流學(xué)生，我在其他國(guó)家的學(xué)費(fèi)全
克服面試怯場(chǎng)1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。2.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心
面試禮節(jié)???? 現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?1.應(yīng)
獵頭一詞有許多解釋?zhuān)沁@個(gè)行業(yè)也是在不斷完善之中，一些頂級(jí)獵頭公司也分別賦予這個(gè)詞匯許多創(chuàng)新的涵義，是一種向企業(yè)提供用人理念，輸出高級(jí)人才來(lái)解決企業(yè)
據(jù)加拿大《世界日?qǐng)?bào)》綜合報(bào)道，北美職場(chǎng)目前出現(xiàn)新趨勢(shì)，那就是雇主要求身為“煙民”的求職人士戒煙，否則將不考慮錄用，但有煙民不滿，認(rèn)為是一種歧視?！ 〗谟性絹?lái)越多北美的商戶和企
