投了獵頭的職位，就不能投企業(yè)的職位了？這規(guī)矩合理嗎？
最近有個問題火了，如果通過獵頭投遞了某個崗位，企業(yè)自己發(fā)布的職位還能投嗎？很多獵頭公司直接在合同里寫明了排他條款，禁止錄用獵頭公司推薦過的候選人。這規(guī)定合理嗎？咱們今天就掰扯掰扯。
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獵頭協(xié)議里設(shè)置了隱形枷鎖。有些獵頭在接單時，會和候選人簽一份君子協(xié)定：“你只能通過我們投遞，不能自己聯(lián)系企業(yè)?！甭犉饋硐癖Ｗo雙方權(quán)益？但細想不對勁——獵頭收中介費，企業(yè)省事，可候選人呢？如果獵頭推薦失敗，你連自救的機會都沒了。
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比如，獵頭公司推薦你去A公司面試，結(jié)果掛了，但你發(fā)現(xiàn)A公司官網(wǎng)剛好開放了同崗位，想試試？合同可能直接禁止你投，甚至可能被拉黑。
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這算不算綁架求職者的選擇權(quán)？
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企業(yè)：省心更重要？
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企業(yè)為啥支持獵頭的“排他條款”？
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第一，省事。 獵頭幫你篩簡歷，企業(yè)不用自己海選，效率高。
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第二，防“內(nèi)鬼”。 企業(yè)擔(dān)心人選內(nèi)部關(guān)系，影響自身，也同時防止權(quán)錢交易。
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但問題是，求職者只是“商品”嗎？ 被獵頭“綁定”后，你連自主權(quán)都沒有了？
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候選人：別被套路！
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規(guī)則不合理，但別硬剛。
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先看合同條款。 有些獵頭協(xié)議是“軟性約束”，比如“優(yōu)先通過獵頭渠道”，但沒完全禁止自己投。
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溝通是關(guān)鍵。 如果獵頭推薦失敗，但企業(yè)官網(wǎng)開放了崗位，直接聯(lián)系獵頭說明情況，說不定能協(xié)商。
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別怕被舉報。 獵頭要收中介費，但如果企業(yè)更看重人才，可能愿意妥協(xié)。
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有人被獵頭推薦面試某大廠失敗，但官網(wǎng)崗位還在招。他直接聯(lián)系HR坦白情況，結(jié)果企業(yè)直接繞過獵頭，給了他offer。獵頭雖然鬧，但企業(yè)沒付錢，自然不鳥他。
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行業(yè)亂象：獵頭的灰色利益鏈。
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有些獵頭故意設(shè)陷阱：
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“霸王條款”：合同里寫“禁止自主投遞”，但不明確告知候選人。
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“吃回扣”：企業(yè)給獵頭分成，獵頭就拼命阻止候選人直接入職，哪怕企業(yè)更劃算。
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“信息壟斷”：獵頭掌握企業(yè)內(nèi)推渠道，不讓你知道其他路徑。
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別被套路！ 如果獵頭威脅“舉報你違約”，先問清楚依據(jù)。很多小公司根本沒能力追究，只是嚇唬人。
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怎么破局？
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投遞前問清楚。 獵頭是否允許同時投企業(yè)官網(wǎng)？直接問，別裝傻。
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保留證據(jù)。 如果獵頭口頭承諾“可以自己投”，錄個音或發(fā)個消息截圖。
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優(yōu)先選大廠。 大公司HR獨立性強，不太會因獵頭鬧而放棄靠譜人選。
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別怕沖突。 獵頭和企業(yè)是生意關(guān)系，你才是求職者，沒有義務(wù)當(dāng)“人質(zhì)”。
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最后提醒：
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職場規(guī)則是人定的，但選擇權(quán)在你手里。別讓獵頭一句話，鎖死你的機會。 理性溝通，該較真時別手軟！
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