選擇RPO招聘公司，要尋求“最低報(bào)價(jià)”還是“性價(jià)比最高”？
對于企業(yè)的采購人員來講，成本節(jié)約通常是一項(xiàng)非常重要的KPI。作為買家的優(yōu)勢地位也使得絕大部分采購人員身上有著一股無往不勝的氣勢。
?
RPO招聘的經(jīng)驗(yàn)告訴我，優(yōu)秀的采購并不會一味地尋求最低報(bào)價(jià)，而是會全面了解采購標(biāo)的物的價(jià)值，甚至附加價(jià)值。我曾接觸過幾個(gè)很類似的關(guān)于電話銷售代表的RPO項(xiàng)目報(bào)價(jià)，它們是按照人員入職為時(shí)間節(jié)點(diǎn)來收取推薦費(fèi)。推薦費(fèi)可以低到每人1000元。如果招聘量很大，推薦費(fèi)甚至只有區(qū)區(qū)幾百元。
?
這樣低的報(bào)價(jià)是極具誘惑力的，但前提是供應(yīng)商對入職的人員沒有保證期。對于流動(dòng)率奇高的電話銷售類崗位，如果沒有對新入職員工的服務(wù)期的保證，那意味著什么？保守估計(jì)，企業(yè)可能支付了五六個(gè)人的招聘費(fèi)，最后只有一人留下來。那就意味著招聘的成本是每人五六千，而不是一千元。更可怕的是，期間的人來人往給企業(yè)HR帶來額外的時(shí)間消耗，這也是成本啊。
?
尋求最低報(bào)價(jià)無可厚非，但是一旦價(jià)格被壓到RPO供應(yīng)商的底線之下，企業(yè)就別指望能夠享受到規(guī)范和高標(biāo)準(zhǔn)的RPO服務(wù)了，因?yàn)镽PO供應(yīng)商不是NGO, 他們也要賺錢。
?
一分錢一分貨在這個(gè)領(lǐng)域同樣適用。至于什么水平算性價(jià)比高，很難有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。畢竟，成本節(jié)約本身是個(gè)相對概念，看你要拿誰和誰來比較。
?
選RPO招聘就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.officehandyman247.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
