在做職業(yè)規(guī)劃咨詢的過程中，總會(huì)遇到這樣的來詢者：對(duì)自己的職業(yè)不看好，希望獵頭公司職業(yè)規(guī)劃師能給他“指條明路”，告訴他做哪一行可以搭上行業(yè)發(fā)展的順風(fēng)車，換言之，想讓職業(yè)規(guī)劃師給他
提起職場(chǎng)大家就會(huì)說枯燥，乏味，無奈，壓抑。。。。。。那么就一點(diǎn)幸福的感覺都沒有給你帶來么？如果你說沒有，我覺的有點(diǎn)要悲哀了。因?yàn)閺膶W(xué)生時(shí)代出來轉(zhuǎn)向職場(chǎng)人生。其實(shí)是一樣的，應(yīng)該自己從中找到歡樂。怎樣從職
Q:我從事房地產(chǎn)行業(yè)3年多了，今年換了兩份工作都在開發(fā)商做策劃，都不太滿意，目前一家南通的代理讓我去做策劃經(jīng)理，開的工資是4000+傭金。而無錫的一家獵頭公司讓我去做獵頭顧問，待遇3000+傭金，哎，
Q:教育咨詢師月薪2000，提成50%，主做成人教育。獵頭顧問助理暫時(shí)沒有這個(gè)待遇好，請(qǐng)問大俠選擇哪個(gè)比較好呢？有發(fā)展，能賺銀子。本人二類金融本畢業(yè)3年，以前做高端客戶銷售的。
Q：請(qǐng)問證券經(jīng)紀(jì)人和獵頭顧問那個(gè)更難做??？? A：我覺得是證券經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)在相對(duì)更難做一些，畢竟中國(guó)的金融市場(chǎng)現(xiàn)在行情不好，不過這2個(gè)行業(yè)都要求有良好的人脈關(guān)系，如果你有很多有錢的親戚朋友，建議
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來吸引眼球的標(biāo)題。北京獵頭公司將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長(zhǎng)期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來支付賬單。這些
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長(zhǎng)期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。
幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭硐肴ヒ彩悄＠鈨煽刹桓掖_認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無音訊，有些保守的人怕
如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過高的問題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對(duì)于一個(gè)要在北京獵頭公司工作的人來說，
很多人說騰訊做的其實(shí)是C2C（copy to China）,也有人對(duì)騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著葡萄就說葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請(qǐng)你加入騰訊，你會(huì)去么？每
