獵頭職場(chǎng)：與同事相處不融洽，要不要離職呢？ 在職場(chǎng)上，總有人遇到類(lèi)似這樣的問(wèn)題：我們應(yīng)該離職還是不應(yīng)該離職，選擇的關(guān)鍵是什么？我們應(yīng)該怎么辦？? 今天就來(lái)分享一下，和同事相處得不好，究竟
獵頭職場(chǎng)：當(dāng)你遇到這三種情況的時(shí)候，請(qǐng)多給自己一條退路 我有一個(gè)朋友，是一家工廠的采購(gòu)員，畢業(yè)以后就進(jìn)了這家公司，一干就是好多年。? 去年的時(shí)候，采購(gòu)部空降了一位新總監(jiān)，新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式
獵頭職場(chǎng)：顧問(wèn)推薦時(shí)要如何幫助測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師做職業(yè)規(guī)劃 最近有一個(gè)做測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師的朋友離職了，他說(shuō)是要好好規(guī)劃一下自己的未來(lái)。? 我問(wèn)他：你的工資待遇，各方面福利都挺好的，怎么說(shuō)離職就
獵頭職場(chǎng)：自我介紹的2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)以及留下最好的第一印象的3個(gè)方面 我們親歷了上千場(chǎng)面試，可以說(shuō)閱人無(wú)數(shù)，一些面試者的自我介紹確實(shí)給我們留下了深刻的印象，從這些優(yōu)秀的自我介紹中我們總結(jié)了一套規(guī)律，當(dāng)你看
獵頭職場(chǎng)：遇到機(jī)會(huì)，能力不夠還要去掙嗎？ C 君的「上位」，是一件意外的事情。? 原本的部門(mén)負(fù)責(zé)人被其他公司高薪挖走，還順手帶走了幾名「親信」。C 君因?yàn)轫?xiàng)目關(guān)系，長(zhǎng)達(dá)數(shù)月在另一座城市出
獵頭職場(chǎng)：何為可為？何為不可為？努力探尋自己極限！ 越早認(rèn)清自己是普通人，最多是優(yōu)秀一點(diǎn)的普通人，沒(méi)什么不好。人的逐漸成熟就是來(lái)自于他的自我認(rèn)知的不斷深化，不斷清晰，不斷與自己和解；這和他繼續(xù)選擇努
獵頭職場(chǎng)：為什么候選人入職后閃辭，如何避免？ 讓企業(yè)的HR很頭疼是什么呢？千辛萬(wàn)苦招來(lái)的新員工入職沒(méi)幾天就“閃辭”，不僅HR頭疼，獵頭顧問(wèn)篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程費(fèi)勁力氣推薦的候
獵頭職場(chǎng)： 單線程的思維，不利于在職場(chǎng)發(fā)展 學(xué)生思維最顯著的一點(diǎn)，就是「單線程思維」。? 這種思維方式非常適合單一維度的競(jìng)爭(zhēng)，或者線性的競(jìng)爭(zhēng)。比如，所有在學(xué)校里的考試，都會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只
獵頭職場(chǎng)：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復(fù)？ 一、基礎(chǔ)信息不符合。個(gè)人的基礎(chǔ)信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。? 現(xiàn)如今有很多互聯(lián)網(wǎng)公司超過(guò)35歲都不會(huì)
獵頭職場(chǎng)：求職簡(jiǎn)歷中最容易出現(xiàn)的3大誤區(qū)，第一個(gè)90%的人都中槍 春招帷幕徐徐拉開(kāi)，大批企業(yè)開(kāi)始招兵買(mǎi)馬。? 無(wú)論是即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是想要跳槽的職場(chǎng)老司機(jī)，想要找到一份好工作，都得先
