花30萬獵頭費(fèi)得值嗎？5個(gè)場(chǎng)景告訴你何時(shí)才該用獵頭 先說個(gè)扎心的真相：80%的企業(yè)都為“該不該用獵頭”糾結(jié)過。招錯(cuò)人耽誤三個(gè)月工期，省預(yù)算錯(cuò)過頂尖人才，到底啥時(shí)候才該用獵頭呢
獵頭只是轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)簡歷？這行的“苦”和“亂”其實(shí)早有跡可循 為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的誤解呢？其實(shí)歸根結(jié)底這和獵頭行業(yè)的"小眾"屬性是脫不了干
別錯(cuò)過！獵頭不只是找工作，更是你職業(yè)路上的好伙伴 你是不是覺得獵頭就是幫著找工作的 “中介”？錯(cuò)啦！獵頭不止于此，他們是懂你職場(chǎng)需求的 “軍師”。&n
獵頭行業(yè)真相大揭秘：沒有標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，全靠人腦拼實(shí)力 獵頭這行，根本沒有啥標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品。不像賣手機(jī)，參數(shù)擺那兒，功能明明白白。獵頭接的每個(gè)單子，都是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)。客戶的需求那是五花八門，候選人的背景更
職場(chǎng)調(diào)研：獵頭挖的這6個(gè)大坑，你蹲過幾個(gè)？ 坑1，職位“前景無限”，實(shí)則公司快倒閉? “這是朝陽行業(yè)，上市在即！”結(jié)果入職發(fā)現(xiàn)，公司連工資
為什么很多HR開始轉(zhuǎn)型做獵頭？該如何轉(zhuǎn)型？ 在跟一些甲方HR交流的過程中，總是聽到對(duì)方的抱怨“我招10個(gè)總監(jiān)，還不如你成交1個(gè)總監(jiān)賺得多。”HR往往有著他們的績效天花板，但是
獵頭都在用的3個(gè)AI神器，學(xué)會(huì)了，挖人效率直接翻倍！ 1、信息雷達(dá)? 當(dāng)客戶說想要個(gè)懂新能源電池的CTO，你還在獵聘、智聯(lián)上一份份的簡歷篩查的時(shí)候，AI爬蟲只需要10分鐘就把全網(wǎng)的簡歷篩
獵頭創(chuàng)業(yè)突圍戰(zhàn)：終局思維才是破局關(guān)鍵！ 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境像一場(chǎng)永不停歇的風(fēng)暴，傳統(tǒng)行業(yè)遇冷、新興賽道爆發(fā)、政策風(fēng)向突變……但在有些人慌不擇路的時(shí)候，聰明的人早就開始布局未來了
為什么高端崗位從不看簡歷？獵頭報(bào)告的穩(wěn)定性密碼才是關(guān)鍵 普通簡歷和獵頭報(bào)告的區(qū)別在哪里？普通簡歷是求職者的自白書，而獵頭報(bào)告則是求職者的“預(yù)言書”，獵頭的殺手锏就是穩(wěn)定性預(yù)判
投了獵頭的職位，就不能投企業(yè)的職位了？這規(guī)矩合理嗎？ 最近有個(gè)問題火了，如果通過獵頭投遞了某個(gè)崗位，企業(yè)自己發(fā)布的職位還能投嗎？很多獵頭公司直接在合同里寫明了排他條款，禁止錄用獵頭公司推薦過的候選人
