企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，稀缺人才成為搶手資源，人才招聘方式和效率也成為競(jìng)技場(chǎng)的比試項(xiàng)目。有人會(huì)問(wèn)，企業(yè)已經(jīng)有HR可以負(fù)責(zé)招聘了，為什么還需要獵頭公司呢？ 1、中高端人才稀缺且被動(dòng)? 中高端人
北京獵頭公司分享|為什么薪酬漲上去了，滿意度卻降低了？ 近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到困難的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不理想，員工漲薪的機(jī)會(huì)就少了。但最近卻碰到一家企業(yè)，連續(xù)幾年公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)逆勢(shì)上漲，員工的薪酬也隨著
淺析獵頭公司的業(yè)務(wù)全流程 過(guò)程一，剖析、評(píng)價(jià)客戶需要? 對(duì)客戶的公司文化、前史、商品、辦理個(gè)性有透徹的了解，與客戶進(jìn)行充沛、有用的交流，并與客戶共同對(duì)空缺崗位進(jìn)行剖析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、
315征集令|那些年我們吐槽過(guò)的北京獵頭 我國(guó)活躍著數(shù)萬(wàn)名北京獵頭顧問(wèn)，連接著企業(yè)與中高端人才。適逢315，北京獵頭圈盤點(diǎn)出了北京獵頭服務(wù)的十宗罪。? 北京獵頭要贏得企業(yè)和人才的信任，首
獵頭隨筆之轉(zhuǎn)行案例：英語(yǔ)本科畢業(yè)生如何轉(zhuǎn)型全球500強(qiáng)財(cái)務(wù)經(jīng)理 這是本人多年前做獵頭時(shí)遇到的一個(gè)真實(shí)案例。? 當(dāng)時(shí)我們團(tuán)隊(duì)正為一家500強(qiáng)的美國(guó)硬件公司搜尋中國(guó)區(qū)某個(gè)事業(yè)部的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位
北京獵頭公司分享：跳槽懂思考，怎能跳不好？ 北京獵頭公司告訴你為何要換崗？? 當(dāng)換崗疑問(wèn)具體到個(gè)人的時(shí)分，就變得很雜亂：如今的作業(yè)終究哪里讓你不滿意了？你還期望得到啥？你不滿意的有些，如
獵頭公司分享給高端人才的經(jīng)驗(yàn) 1、時(shí)機(jī)? 人們常犯一個(gè)過(guò)錯(cuò)，認(rèn)為時(shí)機(jī)是在這兒等著自個(gè)。? 本來(lái)時(shí)機(jī)少縱即逝。? 獵頭公司向您引薦職位，應(yīng)當(dāng)是千萬(wàn)人里選一的時(shí)機(jī)，在
獵頭觀點(diǎn)：不讀書，你真的會(huì)失掉許多！ 有人不了解，說(shuō)莫非不讀書會(huì)犯法嗎?不是的。不讀書不違法，只是你失掉了一個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。? 一，啥樣的年代才是閱覽的好年代呢?? 資深獵頭認(rèn)
獵頭公司運(yùn)營(yíng)Mark與你分享創(chuàng)業(yè)公司該如何招募人才 1、為什么是我來(lái)寫這篇文章?? 本人05-10年混跡于外資企業(yè)圈，公司在華規(guī)模千人，直線老板為馬來(lái)西亞人，美國(guó)人和德國(guó)人。10-15年
北京獵頭公司告訴你是先有的伯樂(lè)還是先有的千里馬？ 北京獵頭公司消息，本賽季，勇士成為聯(lián)盟戰(zhàn)績(jī)第一的強(qiáng)隊(duì)，庫(kù)里也成為了NBA新一代的球星代表。相比科比、詹姆斯等大牌球星高中時(shí)就紅遍全美，“
