許多北京獵頭公司都接受到過(guò)企業(yè)的抱怨，說(shuō)留不住人才，說(shuō)員工 埋怨工資低，老板不加薪。其實(shí)這也不能完全歸咎于老板，也是整 個(gè)大環(huán)境所趨。如果企業(yè)的生產(chǎn)力和產(chǎn)值增加，老板想不加薪都不 行，因?yàn)橥袝?huì)來(lái)挖角
獵頭公司就是專(zhuān)門(mén)幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內(nèi)俗稱(chēng)是獵頭顧問(wèn)?！ ∏かC頭公司是國(guó)內(nèi)首批成立的獵頭公司，是國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）會(huì)員單位，公司專(zhuān)注于企
1、在于候選人溝通的過(guò)程中，要保持周?chē)h(huán)境的安靜，以確保交流 的信息完整有效。? 2、在對(duì)候選人進(jìn)行電話(huà)尋訪時(shí)不要受到周?chē)说母蓴_，避免造成心 里緊張和分心。? 3、對(duì)自己與候
1、避開(kāi)前臺(tái)接轉(zhuǎn)。例如：一般可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者其他方式找到該公司 的一個(gè)有效分機(jī)號(hào)碼，去撥打。稱(chēng)自己打錯(cuò)了，因?yàn)槭虑榫o急，希 望對(duì)方提供XX部門(mén)他們公司同事的電話(huà)，并順帶問(wèn)出我們目前找的 人的姓名。&n
1、心理準(zhǔn)備，克服心理障礙。 對(duì)于首次電話(huà)尋訪的獵頭顧問(wèn)來(lái)講，首先就應(yīng)當(dāng)消除疑慮、膽怯的 心里，不要顧慮重重，不要缺乏自信以至于表達(dá)結(jié)巴緊張等心理。 其次要建立自信，放平心態(tài)，膽大心細(xì)，不要顧慮那
獵頭學(xué)院之電話(huà)尋訪操作流程?? 1、分析手中項(xiàng)目所在行業(yè)以及客戶(hù)的公司，可以通過(guò)各種方式，如 同事、同行、互聯(lián)網(wǎng)、朋友、候選人等，了解客戶(hù)公司和所在行業(yè) 的背景信息等。
獵頭學(xué)院之電話(huà)尋訪的作用有哪些？ 電話(huà)尋訪是許多獵頭的主要工作方式之一，在許北京獵頭公司，對(duì)于新人也常常采用電話(huà)尋訪的方式進(jìn)行指導(dǎo)，那么電話(huà)尋訪都有哪些作用呢？下面來(lái)看乾坤獵頭對(duì)于電話(huà)尋訪作用的
電話(huà)尋訪中怎樣與前臺(tái)接待進(jìn)行交流？ 1、和接線人搞好關(guān)系? 開(kāi)誠(chéng)布公和接線人說(shuō)，給他一種坦誠(chéng)和非常信任的態(tài)度后，一般會(huì) 給你提供幫助。? 給予接線人足夠的尊重、或者在工作中建
獵頭學(xué)院之電話(huà)尋訪的目的是什么？ 許多獵頭公司的新手獵頭顧問(wèn)，剛剛到公司，常常會(huì)被安排進(jìn)行電話(huà)尋訪，可是電話(huà)尋訪的目的是什么呢？為什嗎要進(jìn)行電話(huà)尋訪呢？下面看看某北京知名獵頭公司總結(jié)出來(lái)的三點(diǎn)目
薪資這個(gè)問(wèn)題一直都是一個(gè)敏感話(huà)題，獵頭這個(gè)行業(yè)被人所認(rèn)知的一直是因?yàn)槠涔ぷ魉峁┑母咝?，這也是許多候選人所關(guān)注的問(wèn)題，那么，在與候選人的溝通過(guò)程中，如何把控價(jià)格呢？話(huà)句話(huà)說(shuō)，就是在價(jià)格的談判中有什么技
