獵頭當有所為有所不為，正直創(chuàng)造價值，專業(yè)贏得尊重 獵頭人，當有所為有所不為。獵頭行業(yè)如今競爭激烈，但有些同行卻采取了一些不光彩的手段來獲取BD線索。最近，我遇到了一個冒充甲方HR身份的獵頭，讓我深感
從HR到獵頭，你有沒有那個“天賦”? 很多HR從業(yè)者想轉(zhuǎn)型獵頭，但這條路不簡單。作為資深HR,你是否具備以下幾點關(guān)鍵能力?? 第一，人才發(fā)掘的天賦。在HR工作中，
想做獵頭，但沒做過招聘，可以嗎？ 你可能會擔心自己沒有擁有HR經(jīng)驗或招聘背景，是否適合成為一名獵頭顧問？實際上，擁有或沒有這些經(jīng)驗并不是關(guān)鍵因素。? 雖然外界普遍認為獵頭顧問需要具備HR
獵頭是如何快速盤活候選人？ 人才不是商品，需要用心去交流的 在獵頭行業(yè)，成功的關(guān)鍵在于與候選人的溝通交流。如何與候選人建立親密關(guān)系，成為朋友，是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等動作更加輕松的關(guān)鍵。&
獵頭行業(yè)的無奈與誠信之爭 最近，我又一次遇到了一個令人不爽的情況。一個人多次聯(lián)系我，咨詢某個職位的情況，我耐心地回答了他的問題，并期待著他的進一步考慮。然而，令我意外的是，他卻在幾天前讓另外一個獵頭
打造一份吸引獵頭的簡歷，讓機會更近一步！ 在獵頭每天瀏覽成百上千份簡歷的情況下，你的簡歷如何能夠吸引他們與你進行溝通呢？事實上，吸引獵頭的簡歷數(shù)量通常不會超過20份。因此，你的簡歷質(zhì)量直接決定了你與
獵頭職場：聰明的求職者都懂得這樣提問，你呢？ 作為一名資深的外企獵頭，我每天都在為客戶尋找合適的候選人，并回答求職者對于公司和崗位的問題。然而，我發(fā)現(xiàn)在提問的方式上，有些求職者問得很自然，我們可以順
職場指南，獵頭這條路適合你嗎？ 如今，隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，職場競爭變得越來越激烈。無論是畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗的人士，都面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。在這個競爭激烈的時代，如何在職場中脫穎而出，成
企業(yè)如何深化與獵頭的合作關(guān)系？ 建立長期合作關(guān)系：在選擇合適的獵頭合作伙伴后，企業(yè)應(yīng)積極建立長期合作關(guān)系。通過深入交流和相互了解，加強雙方之間的信任和合作默契。同時，企業(yè)可以與獵頭公司共同制定招聘計
2023年的獵頭市場：變革中的機遇與挑戰(zhàn) 隨著2023年的到來，獵頭市場正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。作為一位資深獵頭，我想就當前的市場情況分享一些個人的觀察和思考。? 近年來，疫情、中美貿(mào)易
