如果你想做得好，你必須先磨快你的工具。在獵頭做單之前，你如何磨礪好你的工具？ 1、 獵頭顧問通常關(guān)注并分析政策、法律、法規(guī)、產(chǎn)業(yè)布局、資源狀況等具有實(shí)際和潛在影響的因素（如研究稅法、反壟斷法、取消部
RPO招聘分享：當(dāng)你在工作中感到不公平時(shí)，如何調(diào)整自己？ 1、不要無謂地爭(zhēng)吵。工作場(chǎng)所有很多潛規(guī)則，即使是有經(jīng)驗(yàn)的員工也無法完全避免。因此，當(dāng)你遇到不公平待遇時(shí)，你可以理智地爭(zhēng)辯，但不要爭(zhēng)吵，不要?jiǎng)?/div>
獵頭職場(chǎng)：我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)職業(yè)危機(jī)？ 候選人小P告訴我們，他從學(xué)校畢業(yè)后就在一家大型游戲工廠實(shí)習(xí)。但與他們第一次得到工作機(jī)會(huì)時(shí)的喜悅不同，隨著時(shí)間的推移和公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，他們屬于非核心項(xiàng)目，部門隨時(shí)
rpo招聘分享：當(dāng)上級(jí)說你辛苦了的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)這樣回答 職場(chǎng)當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)看到下屬工作時(shí)，說一句‘辛苦了’，作為員工往往是低調(diào)而又自謙地回答說：不辛苦、應(yīng)該的、沒關(guān)系等，但這樣的
獵頭職場(chǎng)：?jiǎn)T工離職有四個(gè)原因 1、大多數(shù)人辭職的不是他們的工作，而是他們的老板? 人們追求的不僅僅是高薪和高津貼，還有具有模式、情商和商業(yè)頭腦的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。? 輕視員工的管理
rpo招聘分享：職場(chǎng)人晉升指南，這5個(gè)坑你一定要避 在工作中保持良好的人際關(guān)系是非常重要的，那么什么錯(cuò)誤不應(yīng)該犯呢？讓我們談?wù)劰ぷ鲌?chǎng)所。? 1、 混淆工作和生活? 不用說，將
獵頭職場(chǎng)：如何確定自己與公司的文化是否相合 每個(gè)公司都有自己的文化特點(diǎn)，你要去學(xué)習(xí)和感受公司的價(jià)值取向，應(yīng)該引進(jìn)什么樣的人，這就是人力資源的價(jià)值。? 所以阿里強(qiáng)調(diào)聞味道。什么是味道？是三
RPO招聘分享：在工作場(chǎng)所遇到內(nèi)部問題時(shí)如何調(diào)整態(tài)度 首先，不要抱怨。所有這些情緒只會(huì)傷害自己，甚至導(dǎo)致輕度抑郁。之前，西安的一位求職者向我“投訴”。她半夜睡不著，情緒很低落
獵頭職場(chǎng)：只有把握底線，我們才能真正突破職業(yè)上限 工作場(chǎng)所是我們工作和生活的舞臺(tái)。一些人獲得高質(zhì)量的生活、高收入、高質(zhì)量的聯(lián)系、收獲愛情，并開啟和關(guān)閉他們的生活。由于工作場(chǎng)所的污點(diǎn)，一些人被下一個(gè)雇
RPO招聘共享：在當(dāng)前流行的情況下，正在職場(chǎng)苦苦掙扎，這五個(gè)方面有助于向前發(fā)展 職場(chǎng)很難說，但并不難。? 最近，我回顧了我過去的職業(yè)生涯，發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所有五個(gè)基礎(chǔ)，可以在任何公司建立。&n
