獵頭職場(chǎng)：簡(jiǎn)單3步，通知你職業(yè)生活規(guī)劃要如何做？ 第1步驟：初入職場(chǎng)，一定要找到本人所喜歡和擅長(zhǎng)的范疇。初入職場(chǎng)，是一個(gè)不時(shí)學(xué)習(xí)和探索的過(guò)程，關(guān)鍵是找出你的所“長(zhǎng)”與所&ld
RPO招聘外包服務(wù)一般都是怎么收費(fèi)的？可以按效果付費(fèi)么？ 眼看離春節(jié)只有20來(lái)天了，這個(gè)時(shí)間里招聘是很難出成績(jī)的，還在職的候選人不會(huì)考慮在這個(gè)時(shí)間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過(guò)年了。&
獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導(dǎo)者最害怕的四種類型的員工，你是他們之中的一員嗎？ 不管一個(gè)人有多強(qiáng)大，他還是有一些東西要害怕，不能應(yīng)付。領(lǐng)導(dǎo)者不可能高高在上。他們想干什么就干什么。他們也有難以面對(duì)和招架的人。&nbs
選擇RPO招聘公司，要尋求“最低報(bào)價(jià)”還是“性價(jià)比最高”？ 對(duì)于企業(yè)的采購(gòu)人員來(lái)講，成本節(jié)約通常是一項(xiàng)非常重要的KPI。作為買家的優(yōu)勢(shì)地位也使得絕大部
獵頭職場(chǎng)：可以提升工作效率的4個(gè)簡(jiǎn)單的小習(xí)慣 1、比規(guī)則上班時(shí)間早到非常鐘? 俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。”而考勤制度是標(biāo)準(zhǔn)每位員工的行為原則。
RPO招聘分享：外包的職位到底值不值得去？ 當(dāng)前市場(chǎng)上主要有有四大人才招聘外包企業(yè)，一個(gè)是乾坤獵頭，一個(gè)是中軟國(guó)際 一個(gè)是軟通動(dòng)力、還有一個(gè)是德科，也就是OD。? 1、先說(shuō)能力，中軟國(guó)際
獵頭職場(chǎng)：國(guó)企到底香不香？笑著吞下一切委屈，是成年人該做的成熟事 又是一個(gè)危機(jī)感十足的年份，不管自己干得再好，都是無(wú)濟(jì)于事。? 只因你無(wú)法控制公司一把手、二把手的變換。? 國(guó)
選擇RPO招聘公司，是看人才庫(kù)的范圍還是看解決方案的水平更好呢？ 不少甲方企業(yè)習(xí)氣用考量獵頭的思想形式來(lái)考量RPO供給商，特別突出的一點(diǎn)就是把現(xiàn)有人才庫(kù)的范圍來(lái)作為選擇RPO供給商的重要條件之一。誠(chéng)
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)難招人，分享6個(gè)有效的解決方案 變革績(jī)效考核制度? 鼓舞能者多勞，讓那些能干的又想賺錢的人，發(fā)揮才能，多干活，多賺錢。? 校企結(jié)合的方式? 關(guān)于有些
乾坤RPO招聘服務(wù)，拓展企業(yè)自身招聘能力邊界，橫掃企業(yè)招聘難題！ 業(yè)務(wù)升級(jí)，公司xx事業(yè)部緊急招聘；? 要求1個(gè)月內(nèi)80人到崗；? 急缺，招聘越快越好? 難點(diǎn)：時(shí)
