獵頭職場：為何現(xiàn)在勤勤懇懇的工作，卻難以出頭? 社會早已發(fā)作翻天宏大的變化，但在大部分人的腦袋里，仍然是昨天的觀念與思想。? 思想的慣性就是想要尋覓不變的點，人性是懶散的，思想也與人性一
rpo招聘分享：月薪從一萬突破到年薪百萬的8點心得 回憶這多年的職場閱歷，一路走來，從月薪千元到萬元，再到年薪60萬，我總結了8點心得，供你參考。當然，我固然臉皮厚，但也有自知之明，我以為的金言玉語
獵頭職場：企業(yè)要全方位強化人才激勵力度 1、強化績優(yōu)型人才激勵? 增強績效考核結果在內部活動方面的應用，近3年積分累計到達5.5分的員工，優(yōu)先聘任更高層級崗位和職級，優(yōu)先引薦評聘各類專家
rpo招聘分享：多角度人才引進戰(zhàn)略，提升人才匯集度 1、暢通高層次人才引進渠道? 樹立健全“優(yōu)秀人才工作站”和“校企結合人才培育站”工作機
獵頭職場：為何新零售行業(yè)的企業(yè)，招聘頻頻暴雷？ 1、短視行為? 新零售企業(yè)在招聘時沒有建立起員工的素質評價系統(tǒng)，對基層崗位求職者僅僅進行例行的身體檢查和面試，技能和培訓的要求不全面。這種
rpo招聘分享：人才招聘的4點解決策略 1、制定人力資源規(guī)劃? 對于企業(yè)來說，能否制定一套科學合理的人力資源規(guī)劃方案至關重要，科學的人力資源規(guī)劃的制定會顯著提高企業(yè)整體人力資源管理的效率
獵頭職場：告訴你，有一個獵頭朋友是多么重要！ 在獵頭業(yè)工作了一陣子，我深切的覺得，有個獵頭朋友，尤其是高端獵頭能夠有很多好處。也深深的惋惜為什么自己不早點認識一個靠譜的獵頭，這樣就能少走很多彎路了。
rpo招聘分享：人才服務機構可以為職場人提供哪些幫助？ 01、可以提供職業(yè)生涯規(guī)劃的幫助? 人才服務機構都是職業(yè)生涯規(guī)劃師，可以根據自己豐富的經驗，站在客觀的角度提供職業(yè)建議以及職場建議
獵頭職場：主管、高層、老板，是認知造就了他們的差距 凡事有8-10年社會閱歷的人，都能講出一堆的人生道理，大道理說起來都容易，但做到的程度，認知的程度不一樣，差距就是巨大，不可逾越的。
rpo招聘分享：四級職場金字塔，快來看看你在哪一級？ 我們暫時將工作場所金字塔分為四級。第一級是老板級；第二級是高級管理級；第三級是中層管理；第四級是基層員工。? 四級的分布只根據人數設
