北京獵頭到底該不該轉(zhuǎn)甲方？應(yīng)該注意什么？ 北京獵頭轉(zhuǎn)甲方的- 挑戰(zhàn) -? 企業(yè)內(nèi)部HR涉及各個(gè)部門的事務(wù)與溝通，壓力不小。? 因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有招聘預(yù)算，那么企業(yè)設(shè)置招聘主管、
獵頭公司分享：想要快速提升你的能力，必須拓寬你的視野 無(wú)論是在生活還是在工作里，每個(gè)人每天都在忙忙碌碌，人們都在想著要不斷提升自我，但是這就出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，有些人可以在短短時(shí)間內(nèi)飛速提升，而有
企業(yè)老板在與獵頭合作時(shí)一定要重視合同的簽訂 越來(lái)越多的企業(yè)可是認(rèn)可并委托專業(yè)獵頭尋找高端人才,但在合作的過(guò)程中,企業(yè)為了自身的利益考慮,一定要重視合作過(guò)程的合同簽訂,因?yàn)楹贤瑹o(wú)論是對(duì)于客戶還是獵頭都
北京獵頭公司談人力資源如何匹配互聯(lián)網(wǎng)+ 互聯(lián)網(wǎng)精力與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)，推進(jìn)著各行各業(yè)都在揣摩，都在嘗試著立異實(shí)習(xí)。而互聯(lián)網(wǎng)年代，確實(shí)在改動(dòng)著咱們作業(yè)、生活的方方面面，互聯(lián)網(wǎng)來(lái)勢(shì)洶洶，正在悄然改動(dòng)著咱們的思
獵頭公司一般email哪些資料給客戶 獵頭公司同城與客戶電話溝通后會(huì)emai一些資料給對(duì)方，這樣可以增強(qiáng)雙方間的相互了解，同時(shí)也可以更好的了解客戶的需求，對(duì)于后期開展工作可以更加順暢。
北京獵頭公司7月29日分享 清晨時(shí)工作最高效 盡人皆知，10年來(lái)，作業(yè)范疇已發(fā)生了天翻地覆的改變。現(xiàn)在即便是最基本的作業(yè)元素，例如作業(yè)時(shí)刻和地址，也與往日大不一樣。公司頻頻請(qǐng)求職工能夠敏捷呼應(yīng)上級(jí)指
從BD拓展開始說(shuō)獵頭公司的工作流程 經(jīng)常聽到一些廣告詞，類似于“歷經(jīng)八十八道工序，典藏獨(dú)釀”之類，用以表現(xiàn)工序之繁多，細(xì)節(jié)之重視，品質(zhì)之保障。獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司環(huán)節(jié)之
北京獵頭教你如何在面試中征服面試官 “告訴我你有什么不同！”? 這是半年前我在一次面試中被問(wèn)到的問(wèn)題，可是我卻無(wú)法回答，我對(duì)自己的認(rèn)識(shí)太過(guò)淺顯了。在那次面試中我看
獵頭們以貌取人的用人識(shí)人的十二條黃金心法 以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。識(shí)人用人是一種本事，是長(zhǎng)久積攢下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，雖然都說(shuō)不可以貌取人，那是因?yàn)樵S多人不知其道！而我們的
北京獵頭公司7月27日分享：人資三要素，記住你就能提升！ 要素一、北京獵頭公司認(rèn)為應(yīng)該全員參與? 一談到人力資源辦理，許多人也許會(huì)以為，這是人力資源部的作業(yè)，是領(lǐng)導(dǎo)著重要做的作業(yè)，跟我有
