北京獵頭列舉出的四個最難回答的面試題 北京獵頭列出了應對面試主考官常問的幾大刁鉆疑問的辦法。? 北京獵頭疑問一：你情愿承受無酬的作業(yè)嗎？? 這個疑問的真實意思是“
獵頭學院之招聘之前首要解決的三個問題 當這一疑問幾經竭力也不能得到處理（乃至是日薄西山）時，一有些民企便做出了兩個貌同實異的差異：一是，以為市場上“好的”人才真實是太少了，所
獵頭公司歸納的被問概率達99%的面試問題 在出息無憂論壇上，有太多有過面試閱歷的求職者，筆者通過對他們的采訪，總結出3個10次面試9次會被HR問到的面試疑問。? 大概率疑問1：離任緣由是
獵頭公司分享 年輕人混日子是沒有未來的！激勵了無數人！ 獵頭公司認為芳華是用來斗爭的? 許多大學生在還沒結業(yè)的時分，總感受自個有才能會混的不錯。結業(yè)幾年后，發(fā)現社會跟校園完全是兩個國際。
知名獵頭公司告訴你一周工作效率最高的是哪一天 白領一星期最不給力的是星期幾？在一星期的心思周期里，人體組織作業(yè)效能會發(fā)作明顯變化，既表如今膂力上，也反映在智力上。一般說來，星期一這天心思狀況最欠佳，
北京獵頭分享谷歌、臉書等10家公司的人才策略 北京獵頭人才策略分享之谷歌? 不久前，谷歌的一紙人才福利改革，直接浮出了新一輪人才爭奪戰(zhàn)的海底冰山一角。? 谷歌新福利是：如果員
獵頭公司和企業(yè)雇主如何達到雙贏，這很重要！ 盡人皆知，為客戶保密，獵頭從業(yè)者的首要潛在規(guī)矩，獵頭常常影響到職業(yè)最優(yōu)異的人才，尤其是有影響力的人事變動信息，一石激起千層浪，不只獵頭界，乃至是全部職業(yè)，
2015年6月8日至7月7日百度關鍵詞北京獵頭公司需求圖譜分析 由上圖可以看出北京獵頭公司一詞，在2015-06-08 至 2015-07-07間，全國范圍內的需求分布及變化情況，由強到弱依次為：&
知名獵頭告訴你管理者是在哪里體現出他們的魅力的 宋江，人稱“及時雨，呼保義”，在梁山一百零八將里邊為首，論家世布景和聲譽位置他比不過玉麒麟盧俊義；論武功他比不過許多的梁山兄弟
北京獵頭談合伙人制度，這真的是一劑良藥嗎？ 從互聯網巨子阿里，到地產界俊彥萬科；從輕盈靈動的創(chuàng)業(yè)公司，到聲名顯赫的傳統(tǒng)名企，“合伙人機制”成為了辦理界的熱點。本來，&ldqu
