企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么 作HR的都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分，咱們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令咱們頭痛的一樁事。&
北京獵頭公司談老板會(huì)喜歡什么樣的下屬 首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份作業(yè)，又是怎樣看待自個(gè)的直屬上級(jí)？要談向上辦理，必需要先理清，有疑問(wèn)的是“上級(jí)”，仍是&ldqu
并不是每家公司都需要獵頭公司服務(wù)？那么到底哪些最需要呢？ 北京知名獵頭公司乾坤獵頭把需要獵頭服務(wù)的企業(yè)大致歸為了以下的四種情況：? 第一，外資公司剛進(jìn)入中國(guó)，急需一批既了解西方文化、又熟
北京獵頭分享：?jiǎn)渭優(yōu)榱速嶅X而工作，做什么都會(huì)感到辛苦 均勻每年，我都要接到你們發(fā)來(lái)的那么三四次同學(xué)聚會(huì)的邀請(qǐng)。有小學(xué)的，中學(xué)的，大學(xué)的，還有魯迅文學(xué)院的。? 基本上來(lái)說(shuō)，雖然同學(xué)聚會(huì)這個(gè)
知道優(yōu)秀的獵頭怎么做人才招聘工作嗎？ 許多做人事的朋友覺得如今的招聘作業(yè)現(xiàn)已過(guò)了在家等候的年代，請(qǐng)問(wèn)假如咱們要走出去進(jìn)行招聘，我該怎樣才干疾速的找到自個(gè)的方針人才呢？? 本來(lái)這算是有客服
北京獵頭公司講團(tuán)隊(duì)建設(shè) 不是看人員多少而是看是否一心 一次，鑰匙也想過(guò)一過(guò)鎖那種閑適的日子，所以把自個(gè)悄悄藏了起來(lái)。主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進(jìn)了垃圾堆里。&n
獵頭公司分享——你所不知的更換職場(chǎng)跑道的正確方式 每自個(gè)都聽過(guò)似曾相識(shí)的故事：一位聰明、極有才調(diào)的職場(chǎng)中人，對(duì)作業(yè)完全失掉熱心，不再期望朝九晚五的日子，卻被過(guò)錯(cuò)的作業(yè)途徑所糾
獵頭用人的八個(gè)特點(diǎn) 獵頭作為統(tǒng)帥，知道把手下的人才放在適宜的方位，比方讓韓信帶兵、讓張良策劃、讓蕭何治國(guó)，人才干真實(shí)表現(xiàn)自個(gè)的效果，但人才難得，獵頭是怎樣選拔人才的呢？其次，盡管獵頭用人不問(wèn)身世，不
升職加薪終極大招之與獵頭公司零距離 作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不
北京獵頭談眼中的高級(jí)人才 需要北京獵頭公司來(lái)尋訪高級(jí)人才的客戶公司通常都具有有較完善的人力資源體系，較好的職工開展體系以及留住人才的一系列辦法。因而這些客戶可以很明晰他們要的人才是具有啥樣的本質(zhì)以及
